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【企聯(lián)】加強法治保障,凝聚強大合力,提升營(yíng)商環(huán)境 ---浦東新區企聯(lián)與區人社局聯(lián)合召開(kāi)適應浦東相關(guān)法規 建設征求意見(jiàn)座談會(huì )
稿件來(lái)源:浦東企聯(lián)閱讀次數:1402發(fā)布日期:2022/1/24 16:43:22

 8月12日下午浦東新區企聯(lián)會(huì )議室里洋溢著(zhù)和諧熱烈的氣氛,來(lái)自各企業(yè)家代表紛紛圍繞著(zhù)社保金基數調整、和諧勞動(dòng)關(guān)系三方機制、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工、人才引進(jìn)、降低成本、懲治企業(yè)內部經(jīng)濟犯罪、建立民營(yíng)企業(yè)運行保障的法律法規機制等方面,各抒己見(jiàn),暢所欲言。

       座談會(huì )由浦東新區企聯(lián)、區人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合舉辦,人社局副局長(cháng)陳大可、勞動(dòng)關(guān)系處(行政審批處)處長(cháng)崔寒竹、副處長(cháng)王春江、主任科員葉新、浦東新區企聯(lián)主席、上海市政協(xié)委員、上海華辰隆德豐企業(yè)集團有限公司董事長(cháng)朱永興、浦東新區企聯(lián)副主席、上海東方希望企業(yè)服務(wù)有限公司副總裁蒙長(cháng)君、浦東新區企聯(lián)副主席、新區人大代表、上海界龍集團有限公司總裁費屹立、浦東新區企聯(lián)副主席、上海長(cháng)銀企業(yè)發(fā)展(集團)有限公司董事長(cháng)朱銀根,浦東新區企聯(lián)副秘書(shū)長(cháng)、上海滬匯日用化學(xué)品有限公司董事長(cháng)、總經(jīng)理蔣華峰,新區政協(xié)委員、上海思樂(lè )得實(shí)業(yè)有限公司董事長(cháng)、總經(jīng)理張斌等企業(yè)家代表參加座談會(huì ),會(huì )議由新區政協(xié)提案委副主任、企聯(lián)執行主席錢(qián)偉國主持。

     
       為全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于支持浦東新區高水平改革開(kāi)放打造社會(huì )主義現代化建設引領(lǐng)區的意見(jiàn)》精神,積極建設“大膽試、大膽闖、自主改”相適應的相關(guān)法律體系,努力打造與國際化接軌的新型營(yíng)商環(huán)境。浦東新區企聯(lián)和區人社局主動(dòng)征求企業(yè)家對浦東高水平開(kāi)發(fā)開(kāi)放的法規建設需求意見(jiàn),為政府及相關(guān)立法部門(mén)修改制定法規立法提供參考。

建立與國際化相適應的企業(yè)保障法規


      朱永興說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展對企業(yè)起著(zhù)積極的作用,經(jīng)濟利益是處理勞動(dòng)關(guān)系的核心,當主體雙方力量失衡持續發(fā)生的情況下,不僅僅只有勞動(dòng)者是弱勢群體應該得到保護,但是也應該要有保障企業(yè)利益的法規。特別是民營(yíng)企業(yè)內部頻繁出現的職務(wù)犯罪,除了企業(yè)自身廉政建設不足,需待完善,目前法律法規對企業(yè)在相關(guān)方面上的保障是存在不足和失衡的。浦東新區作為國家引領(lǐng)示范區,得到了中央賦予的立法權力。我們作為企業(yè)的組織,更希望區委相關(guān)部門(mén)可以對勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策進(jìn)行梳理,行使突破區域性的立法權,以浦東特有的國際化視野,釋放創(chuàng )新動(dòng)能。朱永興建議,在勞動(dòng)用工資質(zhì)上實(shí)行技能等級評定,以及要加強對社會(huì )獵頭公司進(jìn)行管控等實(shí)質(zhì)性的制約規定。


      蒙長(cháng)君說(shuō),目前實(shí)施的勞動(dòng)法對企業(yè)的管控相當嚴格,但是對勞動(dòng)者的約束力還有欠缺,從而導致目前職務(wù)犯罪成為各大企業(yè)的普遍存在的問(wèn)題,尤其對民營(yíng)企業(yè)造成了不小的影響。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者維權的管道,但是對企業(yè)的保護是非常欠缺的。當職務(wù)犯罪頻繁發(fā)生時(shí),舉證難成為了企業(yè)在維權道路上的絆腳石。他建議,當民營(yíng)企業(yè)遇到職務(wù)犯罪引發(fā)的權力侵犯,可以第一時(shí)間將相關(guān)信息數據進(jìn)行反饋,與侵權人的職業(yè)信用相掛鉤,讓其他用工單位可以在第一時(shí)間獲取用工人員是否存有職務(wù)侵犯的不良記錄。另外,也希望可以建立職務(wù)犯罪的典型案例數據庫,在企業(yè)預警機制的建立以及后續處理給予信息和數據上的支持。

給企業(yè)多一點(diǎn)增強信心的優(yōu)惠政策

      費屹立對兩位老總提出的問(wèn)題和建議表示認同。他說(shuō),社保繳納基數是否可以更加合理,是否可以抵扣增值稅等問(wèn)題提出了建議。他認為,保證企業(yè)的利潤是維護企業(yè)健康發(fā)展的前提,也影響著(zhù)企業(yè)的長(cháng)遠規劃發(fā)展。如對那些在浦東新區年代長(cháng)久的企業(yè),適當減免增值稅率,可以大大減輕企業(yè)的負擔,2020年因疫情政府減免了一部分企業(yè)社保金,大得人心,至今難忘。同時(shí),能出臺一個(gè)約束勞動(dòng)者的違規現象規定,健全用工市場(chǎng)規范化,這樣企業(yè)運營(yíng)活了,勞動(dòng)關(guān)系就穩定了,就業(yè)崗位增加了,用工的各種矛盾也就解決了。


      朱銀根,蔣華峰,張斌三位企業(yè)家,結合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況紛紛發(fā)表了自己的意見(jiàn)和建議。其中,他們共同認為,希望相關(guān)結構建立一個(gè)“職場(chǎng)失信”人員黑名單,企業(yè)之間、行業(yè)之間可以及時(shí)將信息進(jìn)行分享,避免企業(yè)受到侵害。除此之外,他們還提出,由于疫情的持續不斷,導致企業(yè)信心不足,持續經(jīng)營(yíng)力不夠。政府和企業(yè)的緊密度不夠,希望可以建立長(cháng)久有效的溝通機制,能將企業(yè)真正的難處得以反饋,貼近企業(yè),走進(jìn)企業(yè),將政策可以在企業(yè)內有效落地。


       陳大可副局長(cháng)感謝浦東新區企聯(lián)提供這次和企業(yè)家面對面交流的機會(huì )。他希望以此為契機,建立與浦東新區企聯(lián)的長(cháng)效溝通機制,開(kāi)創(chuàng )專(zhuān)項服務(wù)窗口,使對新區企業(yè)的服務(wù)更深入更完善。他表示,新區人社局立足全面構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作基調,以重合力、重引導、重監管的工作方法,打造和諧穩定用工環(huán)境。區人社局定期為企聯(lián)《浦東之窗》雜志提供“職務(wù)犯罪”案例選登,以幫助企業(yè)更好地預防和處理職務(wù)犯罪帶來(lái)的侵害。在以后工作開(kāi)展中,將多多聽(tīng)取企業(yè)的意見(jiàn),制定企業(yè)感受度高、符合浦東需求的相關(guān)政策,共同為打造社會(huì )主義現代化建設引領(lǐng)區作出積極的努力。

      崔寒竹處長(cháng)認真聽(tīng)取企業(yè)家的建議和意見(jiàn)后,表達了自己的看法。她認同只有穩定企業(yè),才能保證就業(yè)。新區人力資源和社會(huì )保障局將積極提升企業(yè)服務(wù)品質(zhì),加強相關(guān)政策的宣傳,在政策輔導和落實(shí)過(guò)程中,多聽(tīng)企業(yè)的意見(jiàn)和建議。她也建議浦東新區企聯(lián)可以建立會(huì )員企業(yè)內部“職員失信”名單,對于企業(yè)家提出的職業(yè)等級認定方面的建議,她認為特殊行業(yè)可以探索帶頭做等級評定、申請行業(yè)標準,自主開(kāi)發(fā)相關(guān)培訓課程,頒發(fā)執業(yè)資格。

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