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積分制理論創(chuàng)新與實(shí)踐路徑思考
積分制管理理論越來(lái)越受到中小企業(yè)的歡迎，不斷在全國(guó)各地企業(yè)落地生根，開花結(jié)果，并且向政府部門、事業(yè)單位、社區(qū)拓展，說(shuō)明這一管理創(chuàng)新有很強(qiáng)的生命力。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-18 查看詳細(xì)> -
積分制管理為企業(yè)提供了一把破解難題的金鑰匙
員工積分由軟件定時(shí)記錄生成、保存，類似于建立了一個(gè)員工個(gè)人“積分儲(chǔ)蓄銀行”賬戶。永久性使用是指職工只要在企業(yè)工作，積分永久有效，可以重復(fù)使用。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-16 查看詳細(xì)> -
企業(yè)發(fā)展最大的難題是管理問(wèn)題
對(duì)于一家企業(yè)而言，如何做到“管理科學(xué)”，是企業(yè)家們，特別是中小企業(yè)家們必須重點(diǎn)思考的問(wèn)題。這也可以說(shuō)科學(xué)管理是一個(gè)宏大的系統(tǒng)工程。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-16 查看詳細(xì)> -
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積分制管理與國(guó)際上的幾種管理方法相比較
從某種程度上講，積分制是另外幾種績(jī)效考核方法結(jié)合的產(chǎn)物，它既引入了KPI的量化考核的模式，又參照了平衡計(jì)分法模式擴(kuò)大了對(duì)員工的考核范圍，這樣既克服了KPI考核范圍具有機(jī)械性、局限性的問(wèn)題，也避免了實(shí)施平衡計(jì)分法成本過(guò)高、可操作性不強(qiáng)的這些缺點(diǎn)。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-14 查看詳細(xì)> -
湖北群藝第225期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)實(shí)
2021年9月27日，湖北群藝第225期積分制管理落地實(shí)操班在中國(guó)積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團(tuán)旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。整個(gè)9月，湖北群藝共舉行兩期實(shí)操班。
發(fā)布時(shí)間：2021-10-08 查看詳細(xì)> -
湖北群藝第223期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)實(shí)
2021年7月27日，湖北群藝第223期積分制管理落地實(shí)操班在中國(guó)積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團(tuán)旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。整個(gè)7月，湖北群藝共舉行兩期培訓(xùn)班。
發(fā)布時(shí)間：2021-07-31 查看詳細(xì)> -
積分制管理走進(jìn)大氣污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)指揮部
?大氣污染的防治對(duì)保護(hù)和改善環(huán)境，保障公眾健康，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)有著極其重要的意義。湖北省荊門市大氣污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)指揮部以改善大氣環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，堅(jiān)持源頭治理，推行區(qū)域大氣污染聯(lián)合防治，加強(qiáng)了對(duì)工業(yè)、機(jī)動(dòng)車、揚(yáng)塵、農(nóng)業(yè)等大氣污染的綜合防治。
發(fā)布時(shí)間：2021-07-27 查看詳細(xì)> -
積分制管理實(shí)現(xiàn)了積分?jǐn)?shù)據(jù)覆蓋的全面性
員工參與專項(xiàng)任務(wù)的付出及為他人提供協(xié)助與服務(wù)等均可獲得積分認(rèn)可。這個(gè)360度的員工掙積分平臺(tái)的設(shè)計(jì)，結(jié)合對(duì)員工素質(zhì)與能力的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)了積分?jǐn)?shù)據(jù)覆蓋的全面性。
發(fā)布時(shí)間：2021-06-22 查看詳細(xì)> -
積分制管理以表達(dá)管理者心愿為應(yīng)用動(dòng)機(jī)
積分制管理則以“表達(dá)管理者心愿”為應(yīng)用動(dòng)機(jī)，管理者的管理心愿有顯性的心愿，這些就變成了積分的通用獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)。管理者還有隱性的心愿，這就是管理者依照自身權(quán)限的獎(jiǎng)扣分。
發(fā)布時(shí)間：2021-06-22 查看詳細(xì)>
